会社情報COMPANY

社長メッセージ

丸紅オフィスサポート株式会社は、2008年11月に丸紅株式会社の100%出資子会社として設立され、翌年2009年2月に特例子会社として認定されました。当社は主に丸紅グループ各社の業務を受託し、これまで着実に業務ノウハウの蓄積を続けており、更なる業容拡大に取り組めるよう常にチャレンジしています。

私たちが目指しているのは、社員同士が互いに助け合い、共に成長することであり、障がい者の方々の働く意欲や努力に応え、当社での就労を通じて社会的活躍を共に実現することです。

当社は、今後も障がい者が健常者と共に等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念の下、更なる事業の成長・進化、職場環境の拡充、人材の育成に全力を挙げて取り組んで参ります。

代表取締役社長槻谷 治文

経営理念

社員が互いに助け合い
ともに成長していく会社を目指します

  • 社員同士が助け合い、
    互いに成長する
  • 妥協のない最高レベルの
    サービスを提供する
  • 社員の自立を支援して、
    社会に貢献する

社員や当社で働きたい方への期待

障がいの有無、種別にかかわらず
期待することは同じです

  • 継続して安定した勤務
  • 様々な障がいを持つ
    同僚の特性の理解
  • 同僚と協力・連携して
    業務に取組む姿勢
  • 社会人としての
    自覚を持った責任ある行動

会社概要

代表取締役社長 槻谷 治文
設立 2008年11月
本社 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー
電話 03-3282-2873
FAX 03-3282-9776
資本金 2000万円
株主 丸紅株式会社 100%
WebSite https://marubeni-office-support.com

組織・体制

健康支援体制

丸紅オフィスサポート株式会社では、社員の健康管理および就労継続の支援を目的として2014年6月から健康支援室を設置しました。社員がひとりで困りごとを抱えずに安心して就労できるよう、業務時間中にいつでも相談をすることができる体制を整えています。
現在、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士など4名の支援員が所属し、社員の健康面のサポートを行っています(常勤3名、非常勤1名)。

相談例

  • 業務に関する相談例
    • 業務上の配慮に関すること
    • 上司への相談の仕方、部下への指摘の仕方
    • 特性に応じた指示の方法
    • ミスをしたときの気持ちの切り替え方
    • 仕事面やスキルアップに関すること
  • コミュニケーションに関する相談例
    • 自分の特性をうまく伝えたい
    • いろいろな人と話せるようになりたい
    • 同僚を励ますにはどうすれば良いか
  • 障がい・支援に関する相談例
    • 体調の安定に関すること
    • ストレス対処・コーピングの方法を知りたい
    • 自己肯定感を高めたい
    • 合理的配慮に関すること
  • 生活面に関する相談例(必要に応じて支援機関等と連携)
    • プライベートでの人間関係
    • 休日や帰宅後の時間の過ごし方

    ※治療や専門的なカウンセリングを目的とした面談は
    実施していません

健康支援の主な業務と役割

  • 社員への相談支援(面談の実施)
  • ストレスチェックの実施
  • 医療機関、支援機関等との連携
  • 定期健康診断に関する調整
  • 合理的配慮に関する相談・調整
  • 採用前実習や採用面接等

健康支援室が大切にしていること

  • 健康支援室は、社員がいつでも安心して相談できるよう、一人一人と向き合う姿勢を大切にしています。
  • 相談については、社員の同意を得た上で会社や支援機関等と適切な情報共有を行い、社員の課題がスムーズに解決するようサポートします。

毎年社内研修を行います

  • <2018年 社内研修テーマ>継続して安定した業務を遂行するためにはどうすればよいか?
    ~ストレス対処の観点から~
    東京障害者職業センターより講師を招き、ストレス対処の方法や認知行動療法のワークなど職場で活かせる知識を学びました。
  • <2019年 社内研修テーマ>自己理解と相談力を高める
    ~就労継続とライフスキル~
    外部講師による講義、およびパネルディスカッションを通じて、社員一人一人自分自身と向き合い、相談する力や就労継続に必要なライフスキルについて学びました。